關鍵詞 |
廣東紫外線老化試驗箱,紫外老化模擬試驗箱,紫外光老化測驗箱,紫外光老化試驗箱報價 |
面向地區 |
全國 |
產地 |
廣東 |
溫度范圍 |
0～＋150℃ |
類型 |
紫外老化箱 |
UV紫外線老化試驗箱機械板金結構:
1. 箱體外殼材料：SUS304#不銹鋼板
2. 內膽材料：SUS304#不銹鋼板
3. 外箱蓋板材料：SUS304#不銹鋼板
4. 在工作室內共安裝10支UV-340系列紫外線燈管
5. 加熱方式為內膽水槽式加熱，升溫快，溫度分布均勻
6. 箱蓋為雙向或者是單向開啟 ，視產品的大小形狀而定；開閉輕松自如
7. 內膽水位自動補水
8. 試樣架由伸張彈簧或者不銹鋼盤架組成，視產品的大小形狀而定。
9. 試驗箱底部采用可固定式PU活動輪
10. 排水系統使用回渦型及U型積沉裝置排水
11. 試樣表面與紫外燈間距為50～500毫米；且相向平行或45度的傾斜角度；可選擇。
紫外線耐候老化試驗箱結構說明
1、箱體采用數控設備制作、工藝、線條流暢、美觀大方
2、箱體材質為1.2mm厚304SUS不銹鋼
3、箱內風道采用單循環系統、有一只進口軸流風箱、提高了空氣的流亮、加熱的能力、大幅度的改善了試驗箱內的溫度均勻性
4、燈管：紫外燈管、兩排共8支、40 /支
5、燈管壽命：1600h以上
6、水源及耗量：自來水或蒸餾水約8升/天
7、在工作室兩邊共安裝8支UVA或UVB的紫外燈管
8、加熱方式為內膽水槽式加熱、升溫快、溫度分布均勻
9、箱蓋為雙向翻蓋式、關閉輕松自如
10、內膽水位自動補水、防止加熱管空燒損壞
11、試樣架由不銹鋼或鋁合金制成
12、箱組底部采用PU活動輪固定
13、排水系統使用U型積沉裝置排水
14、試樣品表面與紫外燈平面相平行
15、噴淋系統內部安裝有自動噴頭、水壓可調 
烤漆UV紫外線老化試驗箱適用標準：
GB/T16422，GB/T2014-9，ASTM G151 ，ASTM G155 ，ASTM D3451 ，ASTM D3794 ，ASTM D6577 ，ASTM D6695 ISO 11341，ASTM D3424 ，ASTM D5010，ASTM D4434 ，ASTM D4798 ，ASTM D5019 ，ASTM D6083 ASTM D4329、D499、D4587、D5208、G154、G53；ISO 4892-3、ISO 11507；EN534；prEN 1062-4、BS 2782；JIS D0205；SAE J2020以及GB所有現行紫外線老化試驗標準。
一、公司簡介:
ASLITESTING創立于1988年，公司初期位立于臺灣臺北，制造各種品質檢測儀器、試驗設備等高新技術產品。企業的主要產品有：三綜合試驗箱、HAST試驗箱、PCT試驗箱、高壓加速老化試驗箱、快速溫變試驗箱、HAST老化試驗、UV紫外線老化試驗箱、步入式高低溫試驗箱、恒溫恒濕試驗房、高溫蒸煮試驗箱、溫度沖擊試驗箱、PCT老化試驗箱等，更多關于恒溫恒濕試驗設備價格、高低溫沖擊試驗機廠家、溫度沖擊試驗機廠家、冷熱沖擊試驗機廠家、高溫老化試驗箱價格、溫濕度試驗箱價格、馬弗爐價格等問題隨時聯系我們，我們可以為您解答，同時我們還有可程式恒溫恒濕試驗機、高低溫循環試驗機、溫度變變化(ESS)試驗機、冷熱沖擊試驗機/高低溫沖擊試驗機、步入式恒溫恒濕試驗室、高低溫低氣壓試驗機、溫度/濕度/鹽霧復合式試驗機、溫度/濕度/振動叁綜合試驗機、PCT/HAST高壓加速老化試驗箱、雙95/濕冷凍/熱循環試驗箱、高低溫濕熱交變試驗箱、電磁式高頻振動試驗臺、加速度機械沖擊試驗臺、機械碰撞試驗機、二次元、三次元;（非標試驗儀器設備）等品質檢測儀器。公司通過數十年的研究與發展，鞏固了艾思荔檢測儀器在測試儀器設備領域中的地位，對產業界研發、值的產品發揮了重要的作用。
二00四年在中國大陸試產，并在東莞迅速取得了經營資格，銷售規模逐年穩步上升，并與用戶建立了長期的合作關系。艾思荔檢測儀器的產品通過檢測機構認證，國家計量檢測中心、華南計量檢測中心認證合格、并以其度、可靠度為海內外廣大的產業界、科研界機構、質檢機構、高校所選用，客戶遍佈。
隨著產品銷售規模的不斷擴大及市場的重新定位，二00六年東莞市艾思荔檢測儀器有限公司在華南東莞市成立了；同時華東工廠關閉，并保留其售后服務團隊，以及的制造工藝和創新的研發思路，在現代國際化、標準化、化的品質政策下，艾思荔將逐步邁向國際品牌之路。儀器符合世界規范：CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均為所用。
二、公司理念:
艾思荔儀器公司的產品是造就國際化理念的艾思荔人
艾思荔企業文化將塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛，建設努力學習、不斷創新、互相尊重、共同合作的人文環境，提倡敬業精神、奉獻精神、挑戰精神、責任心、使命感，制定有利于員工發展和成長的機制，既不遷就有功人員，也決不讓“雷鋒”吃虧，形成強大的凝聚力和戰斗力.
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