關鍵詞 |
重慶供應冷熱沖擊箱 品質,沈陽銷售冷熱沖擊箱廠家,長沙銷售冷熱沖擊箱公司,青島供應冷熱沖擊箱 可定制 |
面向地區 |
全國 |
參照標準
GB/T2423.1-2008試驗A低溫試驗方法
GB/T2423.2-2008試驗B高溫試驗方法
GB-T10592-2008高低溫箱技術條件
GJB150.3-1986設備環境試驗方法：高溫試驗
GJB360A-96方法107溫度沖擊試驗的要求
產品別名
高低溫沖擊試驗箱/溫度快速變化試驗機/冷熱沖擊試驗箱
產品外形美觀、結構合理、工藝、選材考究，具有簡單便利的操作性能和可靠的設備性能。設備分為高溫箱,低溫箱,測試箱三部分,采特之斷熱結構及蓄熱蓄冷效果，試驗時待測物完全靜止，應用冷熱風路切換方式將冷,熱溫度導入測試區實現冷熱沖擊測試目的.
采用采用的計測裝置,控制器采用大型彩色液晶人機觸控對話式LCD人機接口控制器,操作簡單,學習容易,穩定可靠,中，英文顯示完整的系統操作狀況、執行及設定程序曲線。具96個試驗規范立設定,沖擊時間999小時59分鐘,循環周期1~999次可設定,可實現制冷機自動運轉，大程度上實現自動化，減輕操作人員工作量，可在任意時間自動啟動﹑停止工作運行；
技術規格
1. 高低溫沖擊試驗箱控制器：原裝進口LCD液晶顯示觸摸屏控制器；
2.工作槽溫度范圍：（A：-45），（B：-55），（D：-65）~150℃；
3.溫度恢復時間：5分鐘以內；
4.高度槽溫度：60℃ - 200℃；
5. 高低溫沖擊試驗箱低溫槽溫度：（A：-65），（B：-70），（D：-80）~-10℃；
6. 高低溫沖擊試驗箱高低溫曝露時間：30分鐘
7.內箱材質：霧面不銹鋼SUS304；
8.外箱材質：霧面線條處理不銹鋼SUS304；
9.壓縮機：法國原裝進口全密式壓縮機
10.電源：AC380V±10%50HZ 三相四線+保護地線。
不同溫段沖擊：由多級蒸發器結構相應切斷，控制蒸發面積與制冷量膨脹閥匹配，使用制冷系統輸出合理減少加熱器中和的輸出量，達到恒定節能；另有立的換氣閥門，在排氣（常溫恢復）時動作引入環境空氣進氣口。在環境溫度曝露時吸進外面的空氣排氣口，從機械室和試驗區排出熱氣定時預定功能預先設定試驗開始時間，試驗箱自動開始起動并準備。
開始試驗曝露時間縮短功能試驗區的下風溫度達到曝露溫度后，轉換到下一個曝露的功能前處理/后處理功能。在循環試驗開始前或結束后，試樣被曝露在高溫環境中（熱處理）維持一定時間干燥運轉功能試驗結束后，低溫箱可以在干燥條件下運轉一定的時間。
一、公司簡介:
ASLITESTING創立于1988年，公司初期位立于臺灣臺北，制造各種品質檢測儀器、試驗設備等高新技術產品。企業的主要產品有：三綜合試驗箱、HAST試驗箱、PCT試驗箱、高壓加速老化試驗箱、快速溫變試驗箱、HAST老化試驗、UV紫外線老化試驗箱、步入式高低溫試驗箱、恒溫恒濕試驗房、高溫蒸煮試驗箱、溫度沖擊試驗箱、PCT老化試驗箱等，更多關于恒溫恒濕試驗設備價格、高低溫沖擊試驗機廠家、溫度沖擊試驗機廠家、冷熱沖擊試驗機廠家、高溫老化試驗箱價格、溫濕度試驗箱價格、馬弗爐價格等問題隨時聯系我們，我們可以為您解答，同時我們還有可程式恒溫恒濕試驗機、高低溫循環試驗機、溫度變變化(ESS)試驗機、冷熱沖擊試驗機/高低溫沖擊試驗機、步入式恒溫恒濕試驗室、高低溫低氣壓試驗機、溫度/濕度/鹽霧復合式試驗機、溫度/濕度/振動叁綜合試驗機、PCT/HAST高壓加速老化試驗箱、雙95/濕冷凍/熱循環試驗箱、高低溫濕熱交變試驗箱、電磁式高頻振動試驗臺、加速度機械沖擊試驗臺、機械碰撞試驗機、二次元、三次元;（非標試驗儀器設備）等品質檢測儀器。公司通過數十年的研究與發展，鞏固了艾思荔檢測儀器在測試儀器設備領域中的地位，對產業界研發、值的產品發揮了重要的作用。
二00四年在中國大陸試產，并在東莞迅速取得了經營資格，銷售規模逐年穩步上升，并與用戶建立了長期的合作關系。艾思荔檢測儀器的產品通過檢測機構認證，國家計量檢測中心、華南計量檢測中心認證合格、并以其度、可靠度為海內外廣大的產業界、科研界機構、質檢機構、高校所選用，客戶遍佈。
隨著產品銷售規模的不斷擴大及市場的重新定位，二00六年東莞市艾思荔檢測儀器有限公司在華南東莞市成立了；同時華東工廠關閉，并保留其售后服務團隊，以及的制造工藝和創新的研發思路，在現代國際化、標準化、化的品質政策下，艾思荔將逐步邁向國際品牌之路。儀器符合世界規范：CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均為所用。
二、公司理念:
艾思荔儀器公司的產品是造就國際化理念的艾思荔人
艾思荔企業文化將塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛，建設努力學習、不斷創新、互相尊重、共同合作的人文環境，提倡敬業精神、奉獻精神、挑戰精神、責任心、使命感，制定有利于員工發展和成長的機制，既不遷就有功人員，也決不讓“雷鋒”吃虧，形成強大的凝聚力和戰斗力.
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